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勞務派遣是指用工單位與高新人力簽訂勞務派遣協議,勞務派遣公司派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。“不求所有,但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。
勞務派遣的優勢:
一、人事管理簡便,提高企業管理效率
用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案,員工工資、獎金的統計、發放,各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由高新人力負責完成。
二、 用人機動靈活,提高員工管理的效能
許多用工單位業務變化頻繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加業務時增加人員,在業務減少時,減少人員,人員進出靈活,不受編制限制。并且人員進出手續都由高新人力進行專業化服務,大大降低和分解了用人風險。
《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。
一些企業存在季節性用工問題,使用勞務派遣的這種用工模式,就可根據實際情況,設立短期臨時性、輔助性的工作。
三、 降低管理成本,提高企業經濟效益
首先,用工單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理,由高新人力完全承擔這一任務,用工單位節約了管理成本。
其次,可大幅降低常規性人力資源管理費用支出,如:人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。
再次,由于用人的機動性,用工單位可以根據公司的發展,依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準。
四、進行員工篩選
通過勞務派遣的方式試用勞動者,進行后備人員的篩選,可避免招進不合格人員,也可降低離職成本。
五、 規避勞動糾紛,維護企業信譽
用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,被派遣人員的勞動關系隸屬于高新人力。這樣,作為用工單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生,從而節省用工單位的管理精力,專心于事業的發展。能在最大程度上規范用工形式,防止并化解勞動關系糾紛。

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